Риски ведения предпринимательской деятельности непредсказуемы и риск найма нерадивого сотрудника, как и дальнейшее тяжелое расставание с ним, среди них.
Идеальным вариантом для работника и работодателя было бы стремление к компромиссу в споре и заключение соглашения, устаивающего всех. Решение всегда будет найдено, если к этому стремятся обе стороны. Однако иногда увольнение -это единственный из возможных вариантов в случаях, если работник недобросовестный или безрассудно себя ведет, не понимает важности правил технической безопасности и иных требований, от соблюдения которых зависит здоровье и жизнь других сотрудников, а также репутация и, возможно, доход компании.