Трудовые споры с работником

Всё чаще случаются в практике случаи «трудового экстремизма», когда сотрудник, вооружившись ТК РФ, провоцирует не просто конфликт, а настоящее боевое наступление на работодателя, грозя ему проверками Трудовой инспекции, штрафами и судебными разбирательствами.   В таком случае стоит принять все необходимые меры и приложить все возможные усилия для защиты доброго имени кампании и сохранении её ресурсов.

В большинстве случаев работники осознают ценность взаимного сотрудничества и необходимость добросовестного выполнения своих обязанностей, а не проводят рабочие часы в ожидании заработной платы. Но случаются исключения.

И тогда работодатели, уже затратив достаточное количество ресурсов на сотрудника, не хотят нести дополнительные потери и не готовы мириться с его внезапным уходом из компании, прощать уволившемуся сотруднику имеющийся долг, сорванные контракты или переманивание клиентов в свой созданный бизнес.

Если работник не считает нужным рассмотреть доводы работодателя и услышать его мнение, обращение к независимому суду поможет поставить точку в споре посредством вынесения законного, а главное, обязательного для обеих сторон, решения.

Мы рады будем помочь Вам в разрешении конфликта с работником!

Обращаем Ваше внимание, что консультации проходят исключительно при личном присутствии заинтересованного лица, после предоставления всех документов по рассматриваемому вопросу и их изучения юристом. Консультирование осуществляется на платной основе и по телефону не производится.