Обязательные прививки от COVID. Отстранение от работы непривитых сотрудников. На сколько это законно?

Cогласно постановлению главного санитарного врача №1 от 15.06.2021г. Московским работодателям определенных сфер услуг необходимо обеспечить 60% сотрудников прививками от COVID. До 15 июля 2021г. необходимо вакцинировать первым компонентом вакцины от коронавируса, до 15 августа 2021г вторым.

Обязательной вакцинации подлежат госслужащие, а также работники следующих сфер деятельности:

- торговли;

- салонов красоты, бань, саун, фитнес-клубов, бассейнов и других;

- бытовых услуг;

- общепита;

- клиентских подразделений финансовых организаций и почтовой связи;

- МФЦ;

- общественного транспорта и такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- ЖКХ и энергетики;

- театров, кинотеатров, музеев, выставок, библиотек, тренингов и других;

- досуговых мероприятий;

- детских развлекательных центров, в том числе в парках и ТРЦ;

- массовых спортивных мероприятий.

Можно сколько угодно спорить о правомерности, законности и возможности заставить сотрудников вакцинироваться. Но на основании статьи 51 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», прививки из календаря по эпидемическим показаниям предписаны для отдельных категорий или для всех граждан только при наличии мотивированных постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ либо их заместителей в случае ухудшения эпидемической ситуации". В Москве такое Постановление и приняли.

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков сообщил, что организации вправе отстранять от работы сотрудников, которые не прошли обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции в период пандемии, без уважительных на это причин и оставлять их без сохранения заработной платы. Но на каком основании? И не будет ли у работодателей в последствии проблем? Эти вопросы сейчас безусловно волнуют весь бизнес.

Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) направила официальное письмо столичному санитарному врачу Елене Андреевой с просьбой разъяснить данную ситуацию. Также АКОРТ спросила, будут ли чиновники Роспотребнадзора и московского правительства поддерживать работодателей, если они столкнутся с проблемами при проверках трудовой инспекции.

Увольнение работника за отказ вакцинироваться действующим трудовым законодательством не предусмотрен. При этом работодатель может отстранить от работы сотрудника, который без объективных причин не сделал обязательную прививку против коронавируса в период эпидемии говорит в Минтруд.

Контроль за исполнением требований вакцинации работников начнется с 15 июля. Штрафные санкции для ИП будут составлять до 50 тыс. рублей, для организаций — до 300 тыс. рублей. Если нарушения будут зафиксированы повторно, то штрафа возрастут до 1 млн рублей для ИП и организаций (статья 6.3 и 3.18 КоАП Москвы). Помимо этого, деятельность нарушителей может быть приостановлена сроком на три месяца. Необходимо отметить, что случаи отстранения от работы перечислены в статье 76 ТК РФ.

В частности, отстранить от работы можно по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и в других случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Именно на эту статью 76 ТК РФ совместно с Федеральным законом №52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» ссылается Роструд, отвечая на вопрос об отстранении от работы непривитых сотрудников.

Однако 52-ФЗ не может превалировать над Трудовым кодексом, а в ТК нет прямой нормы, разрешающей лишать людей трудовых обязанностей из-за отсутствия прививки.

В АКОРТ отметили, что первая же жалоба отстраненного работника в государственную инспекцию труда может повлечь за собой штраф для работодателя, а затем и 90 дней закрытия организации за нарушение ТК РФ.

Президент Московской коллегии адвокатов Ренат Курбанов в интервью «Известиям» отметил, что данные риски обоснованы. Суды могут не согласиться с позицией Минтруда о том, что отстранение невакцинированных сотрудников является правомерно. Бизнес может проиграть, если отстраненные работники станут подавать исковые заявления.

Несомненно, данные меры - очередной удар по малому бизнесу, так как не все работодатели смогут заставить своих сотрудников сделать прививки. А значит, что не все кафе, салоны красоты и спортивные секции смогут продолжить работать в привычном режиме.

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.