Оформление 31 декабря выходным днем

Ежегодно 31 декабря самый пиковый день для подготовки к встрече нового года. Многие стараются доделать неоконченные дела, закупить подарки родным и близким, подготовить новогодние лакомства. Но частенько этот день выпадает рабочим числом. Согласитесь, не очень удобно, ведь настроение совсем не рабочее, в итоге работа совсем не продуктивная. Поэтому многие работодатели в этот день сокращают рабочее время, а некоторые оформляют его «выходным».

То есть, если 31 декабря по календарю выпадает рабочим днем, то, по инициативе работодателя, его возможно сделать для работников днем отдыха, однако необходимо решить вопрос по его оплате.

Этот выходной можно оформить локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, что предоставленный день отдыха является оплачиваемым. 

Помимо этого, дополнительный выходной день можно предоставить работнику в следующих случаях:

- как день отпуска без сохранения заработной платы, по личному заявлению от сотрудника (статья 128 ТК РФ);

- в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время (статья 99 ТК РФ), либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153 ТК РФ);

- как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника есть неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Напомним, что 31 декабря в 2020 году является предпраздничным днем, поэтому, если ваши сотрудники работают в этот день, то его необходимо сделать сокращенным на 1 час (статья 95 ТК РФ). 

Отметим, что в Госдуму не раз вносили законопроект, для того чтобы официально 31 декабря сделать нерабочим днем каждый год на федеральном уровне. Однако все попытки были отклонены. Но в 2020 Президент России сам порекомендовал этот день сделать выходным.

По производственному календарю новогодние каникулы продлятся 10 дней, с 1 по 10 января, первым рабочим днем в 2021 году является понедельник 11 января.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева