За невыдачу справок увольняющемуся работнику организация может быть оштрафована

     Работник после увольнения для получения пособия как безработный обратился в организацию за справкой о среднем заработке за последние три месяца для предоставления ее в центр занятости. Справка им была получена, однако она не была утверждена ни подписью главного бухгалтера, ни руководителем.      Соответственно такой документ центр не принял. Работник не смог своевременно получить полагающееся ему пособие и обратился в суд. С организации были взысканы убытки в размере неполученного пособия.

     Напомним, что если работодатель в течение трех рабочих дней с даты подачи соответствующего заявления обязан оформить и выдать необходимые справки, в противном случае ему грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда по делу N33-8682/2018 от 22.05.2018г.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева