Увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя на законных основаниях

   Некоторые недобросовестные сотрудницы используют положения закона, призванного защитить молодых мам от дискриминации, в свою пользу, получая вместе с материнством «иммунитет» от вполне законных требований работодателя.
   Подобное поведение вредит не только организации-работодателю, но и другим сотрудницам, имеющих детей, ведь столкнувшись с недобросовестным поведением, работодатель в дальнейшем будет проявлять осторожность в приеме на работе данной категории женщин (или вовсе избегать сотрудничества с ними).
   В судебной практике данный вопрос поднимался неоднократно, однако устоявшейся позиции не сформировано: решения принимались как в пользу работника, так и работодателя.
Согласно Апелляционному определению Московского городского суда от 04.08.2017 (по делу N 33-29798/2017), суд посчитал возможным увольнение работницы, имеющей ребенка до 3 лет, но ненадлежащим образом выполняющей свои должностные обязанности.
   Работодателем было установлено, что сотрудник хранила свои личные данные на 1 носителе вместе с рабочими файлами, содержащими охраняемую информацию; также ею не была вовремя осуществлена регистрация филиала организации, что повлекло наложение административной ответственности, а в подготовленном отчете содержались некорректные сведения. Данные проступки привели к наложению дисциплинарного взыскания. Спустя некоторое время сотрудник дважды опоздала на работу (на 10 и 15 минут), что послужило основанием для вынесения второго, решающего, дисциплинарного взыскания.
  Суд поддержал работодателя в решении уволить не справляющегося со своими должностными обязанностями (пренебрегающими ими) сотрудника, указав, что их неоднократное неисполнение, при наличии действующего дисциплинарного взыскания, может послужить основанием для увольнения по инициативе работодателя, даже если работником является женщина, имеющая ребенка до 3 лет.

Юрист ООО "Ависто"

© Кривошапова Ольга