Минтруд разрешил микропредприятиям редактировать типовые трудовые договора

Микропредприятия, которые ведут упрощенный кадровый учет и применяют типовые трудовые договора, могут исключать из него пункты, которые не заполняются в связи с характером работы. Данное решение Минтруд России отразил в своем письме № 14-1/В-591от 30 июня 2017 г.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работодателем-микропредприятием и работником, была утверждена постановлением Правительства РФ № 858 от 27 августа 2016 г. и вносить в нее изменения не разрешалось. Данный договор был принят как альтернатива, упрощающая ведение кадрового учета. Микропредприятия использующие упрощенный способ учета с 1 января 2017г освобождаются от ведения локальных нормативных актов по трудовому праву (положения об оплате труда, о премировании и т.д). Однако указанные нормы необходимо прописывать в типовом трудовом договоре.

В комментируемом письме Минтруд России разрешил микропредприятиям исключать пункты договора, которые не заполняются в отношении конкретного работника в связи с характером его работы.

Сориентироваться помогут примечания к типовому трудовому договору, в которых прописано, какие именно пункты не применяются к отдельным категориям работников. Так же в примечаниях указано, какими дополнительными данными и для каких работников необходимо дополнить договор.

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.