Независимая оценка квалификации работников
С 01 января 2017 года вступил в силу закон № 238-ФЗ от 03.07.2016г. «О независимой оценке квалификации», согласно которому сотрудник может подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или в учебном центре, а в новых, специально созданных для этого независимых центрах. Данное нововведение предполагает выгоду, как работодателю, так и его сотрудникам. То есть, теперь работодатель может отказаться от самостоятельной разработки системы оценки в организации и от аттестации в целом, получив профессиональную помощь в специализирующихся на этом организациях. А к вновь принимаемому на работу сотруднику с наличием заключения независимой оценки у работодателя не будет сомнений о его квалификации, знаниях и умениях.
Система независимой оценки квалификации (далее НОК) построена на добровольной основе, и обратиться в нее может как работодатель, так и сам работник, поэтому она проводится за счет средств ее инициатора. Однако направить работника на НОК работодатель может только с его согласия, предоставив последнему все гарантии согласно Трудовому кодексу, так как право на получение НОК приравнено к праву получения дополнительного профессионального образования. То есть, согласно новой статье 187 ТК РФ, при прохождении работником НОК за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата.
Оценка квалификации работника проводится в форме профессионального экзамена.
Для прохождения профессионального экзамена в центре оценки квалификации (далее ЦОК) необходимы следующие документы:
- письменное заявление соискателя, поданное лично или в форме электронного документа, либо поданное через законного представителя;
- копия паспорта или иного документа, подтверждающего личность;
- документы по соответствующей квалификации, информация о которых содержится в реестре.
По итогам экзамена соискателю в течение 30 дней выдается свидетельство о квалификации. При получении неудовлетворительной оценки - заключение о прохождении профессионального экзамена с рекомендациями для соискателя.
Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся в квалификационный реестр. Решения принятые в ЦОК по итогам квалификационного экзамена могут быть обжалованы в течение 30 дней.
Налогообложение
НОК в соответствии с законодательством РФ освобождена от налогообложения НДФЛ согласно п.21.1 ст.217 НК РФ. Если же за экзамен оплачивается за счет средств работника, то он имеет право воспользоваться социальным вычетом за прохождение НОК (подп.6 п.1 ст.219 НК РФ).
Касаемо налога на прибыль, организация имеет право включить НОК в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп.23 п.1 ст.264 НК РФ). Условия признания таких расходов прописаны в п.3 ст.264 НК РФ:
- прохождение экзамена осуществляется на основании договора оказания услуг по проведению НОК;
- НОК провходят лица, с которыми у компании заключен трудовой договор.
Документы, подтверждающие расходы организации по НОК необходимо хранить не менее четырех лет.
При применении организацией УСН или ЕСХН, она так же имеет право принять расходы по НОК, с учетом вышеназванный условий.
Налоговый аналитик
Е.Ю. Медведева