Работодатель – микропредприятие может не издавать локальные нормативные акты с нормами трудового права

     С 01.01.2017г. вступили в силу особенности регулирования труда лиц, занятых у работодателей, относящихся к субъектам малого предпринимательства (Федеральный закон №348-ФЗ от 03.07.2016г).

     Работодатель, который относится к микропредприятию, может не составлять положение об оплате труда, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, график сменности и иные документы, если условия, которые регулируются указанными локальными актами будут внесены в трудовой договор с работником (ст.309.2 ТК РФ). Типовая форма такого договора утверждена постановлением Правительства РФ №858 от 27.08.2016г.

     Какие организации относятся к микропредприятиям определено в Федеральном законе №209-ФЗ от 24.07.2007г. Если работодатель перестает соответствовать критериям микропредприятия и об этом внесены сведения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, то в течение четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр ему необходимо прекратить применять особенности, установленные главой 48.1 ТК РФ.

Налоговый аналитик
Е.Ю. Медведева