Новшества в Трудовом кодексе РФ

     С 03.10.2016г. вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Гражданском процессуальном кодексе РФ, которые призваны стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату и иные причитающиеся суммы.

     - установлен предельный срок для выплаты заработной платы - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (с.6 ст.136 ТК РФ);

     - увеличен размер компенсации за нарушение работодателем срока выплат работникам с 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ч.1 ст.236 ТК РФ);

     - дополнен перечень нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку

     - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и иных выплат сотрудникам, либо установление заработной платы в размере менее, чем предусмотрено законодательством (ч.7 ст.360 ТК РФ);

     - установлен срок для обращения работника в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы или иных выплат - в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч.2 ст.392 ТК РФ).

Налоговый аналитик
Е.Ю. Медведева