Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

     Напомним, что ранее при предоставлении сотрудницей медицинской справки о беременности, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель был обязан продлить действие договора до окончания беременности. Срок действия договора прекращался по окончании беременности.

     Теперь, с принятием закона №201-ФЗ от 29.06.2015 внесена поправка в статью 261 Трудового кодекса РФ.

     Раньше при продлении действия срочного трудового договора до окончания беременности, по запросу работодателя сотрудница обязана, но не чаще одного раза в три месяца, подтверждать свою беременность медицинской справкой. Если же в случае наступления окончания беременности сотрудница фактически продолжает работать, то работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с ней по истечению срока его действия в течение недели со дня, когда работодателю стало известно об окончании беременности.

     По новым правилам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам на основании заявления о продлении и листка нетрудоспособности.

     В данном случае если день оформления прекращения трудовых отношений не совпадает с последним днем работы, согласно части шесть статьи 84.1 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки работодатель ответственности не несет.

     Если выдать трудовую книжку работнице в день прекращения трудового договора не представляется возможным, работодатель должен отправить работнице уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку, либо получить от нее согласие на отправление трудовой книжки по почте. Со дня отправки уведомления за несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель уже ответственности не несет. При письменном обращении работницы, не получившей свою трудовую книжку после увольнения, необходимо выдать ее в течение трех рабочих дней.

Налоговый аналитик
Е.Ю. Медведева