Как принять работника для разъездной работы

   Передвижения сотрудников делятся на служебные командировки и работы разъездного характера. В последнее время в связи с развитием дистанционной работы – становятся распространённой и разъездная работа у таких сотрудников. Но тут над учесть ньюансы при оформлении трудовых отношений с такими сотрудниками.

   1. Работа считается разъездной, если трудовые обязанности сотрудник выполняет на объектах, которые расположены на значительном расстоянии от места нахождения работодателя, или он часто ездит в пределах населенного пункта по поручению работодателя.

   2. Разъездная работа и командировки хоть и похожи, но все же это разные вещи. Основное отличие — это то, что командировка носит разовый характер, а разъездная работа – постоянный. Поэтому разъездной характер работы надо прописывать в трудовом договоре. Если вы хотите включить это условие уже работающего сотруднику, то не забудьте заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

  3. Даже если сотрудник дистанционный, то и ему можно в договор включить разъездной характер работы. Укажите в трудовом договоре территорию, в пределах которой он будет совершать поездки.

  4. Разъездной характер работы подразумевает и возникновение расходов на проезд на общественном транспорте или в связи с использованием личного автомобиля. Их надо не только компенсировать, но и правильно оформлять.

© Е.К. Кабочкина