Сотрудник не указал причину отсутствия на рабочем месте - суд признал увольнение за прогул законным

Работник в течение дня отсутствовал на рабочем месте. В объяснительной записке он отметил, что прогула не совершал, однако причины невыхода не указал. Трудовой договор с работником был расторгнут. Уволенный сотрудник посчитал это действие со стороны работодателя неправомерным и обратился в суд, где заявил, что отсутствовал на работе по уважительной причине - в связи с аварией трубопровода.

Суды трех инстанций согласились с его увольнением. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не имел возможности выйти на работу, следовательно, злоупотребил правом. В результате чего действия организации по увольнению были признаны законными.

Следует отметить, что судьи поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул сотрудники скрывают свою нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.

Документы: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу N88-5421/2021 от 25.03.2021 г.

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.