Новые основания для получения и возврата исполнительного листа сотрудника

   Ранее исполнительный документ подлежал возврату только при увольнении сотрудника, выплачивающего алименты, теперь законодатели предусмотрели новые основания для его возврата (Федеральному закону № 101 ФЗ.от 28 мая 2017 года):
- в случае погашения долга работником;
- при увольнении работника;
- если сам взыскатель отозвал заявление об удержании долга;
- при получении постановления от пристава о прекращении исполнительного производства.
  Теперь для взыскания алиментов из зарплаты работников судебные приставы присылают организациям не оригиналы исполнительных листов, а их копии. Однако заметим, что такая копия должна быть заверена соответствующим образом. В противном случае рекомендуем связываться с приставом-исполнителем. Данное правило не касается в случае предоставления исполнительного документа от самого взыскателя (например бывшей жены или налоговой инспекции), в этом случае необходим только оригинал документа.
   При возврате на документе необходимо сделать отметки, включающие следующие сведения:
- основание, по которому окончено исполнение документа;
- взысканная сумма, в случае если долг удержан не полностью;
- если возвращается оригинал, то необходимо указать период, в течении которого документ находился на исполнении.
   Указанные сведения заверяются подписью бухгалтера и печатью организации.
  Срок для возврата документа увеличен - не позднее рабочего дня, следующего за днем наступления основания его возврата. Ранее документ необходимо было вернуть незамедлительно.
   Следует помнить о штрафах, за несвоевременную отправку исполнительного листа:
- для организаций 50 000 - 100 000руб.;
- для руководителей 15 000 - 20 000руб.

Налоговый аналитик
© Е.Ю. Медведева