Перерыв на обед работнику, работающему не более 4 часов в день, необязателен

В статью 108 ТК РФ внесены изменения, вступившие в силу 29 июня 2017 г.*, касательно предоставления работнику времени для приема пищи (перерыва на обед). Ранняя редакция статьи устанавливала общее правило об обязанности работодателя предоставить сотруднику обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов без привязки к отработанному времени.

Теперь работодатель вправе не предоставлять перерыв сотруднику, работающему 4 и менее часов в день. Указание данного нюанса/права в трудовом договоре обязательно.
Так как обеденное время в любом случае не учитывается в общее количество рабочих часов, а установить время перерыва на конец рабочего дня конкретного сотрудника запрещено законом (то есть человек, не нуждающийся в перерыве и планирующий просто уйти с работы пораньше за счет обеденного времени, не сможет этого сделать), данные изменения могут быть полезны сотрудникам, работающим неполный рабочий день и предпочитающих уменьшить количество часов, проводимых на рабочем месте.

*Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ.

Юрист ООО "Ависто"

Если вам требуется помощь юриста, бухгалтера или консультанта по налогам, мы будем рады помочь - звоните (495) 135-00-16 или обращайтесь любым доступным способом.